ソーシャルワークスーパービジョンスキルの評価指標開発

－認定スーパーバイザーへの質問紙調査を通して－

大谷　京子

和文抄録

本調査の目的は，スキルの構造を明らかにし，スキル評価尺度を開発することと，スーパーバイザーの属性との関連を明らかにし，訓練のための基礎資料とすることである．

質的調査によって抽出された634 のスキルを基に21 項目のスーパービジョン（以下SV）スキル評価のための質問紙を作成し，各団体認定スーパーバイザー558 名を対象に郵送調査を実施した．

回答者の半数近くは経験も浅く，日本における組織的SV の展開は始まったばかりであることが示された．スキルについて確認的因子分析の結果，「スーパーバイジー中心」「課題焦点化」「実践化」「承認と評価」という4 因子が得られた．スキル得点と属性との関連を分析した結果，ソーシャルワークの経験年数とは関連がなく，担当したスーパーバイジーの人数とは関連が高かった．すなわち，質の高いSV のためには，そのための訓練とSV 実践が必要であることが明らかになった．

ソーシャルワーク学会誌第38 号39-50 2019　本文（PDF：1.11MB）
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